聚焦戰(zhàn)略目標(biāo) 助推績效落地
集團(tuán)開展績效管理制度系列培訓(xùn)宣貫會紅桃視顥視穎_胸片曝光軟件2025更新_電子廠高級商場側(cè)拍
發(fā)表日期2019-07-19
為充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)、督促和導(dǎo)向作用，推動集團(tuán)績效考核評價(jià)進(jìn)一步深化，實(shí)現(xiàn)個(gè)人績效和公司戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，切實(shí)提高對制度的理解水平和執(zhí)行能力，7月11日，集團(tuán)組織召開績效管理制度培訓(xùn)宣貫會，集團(tuán)各職能中心負(fù)責(zé)人、各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人以及相關(guān)財(cái)務(wù)、人事職能人員參加紅桃視顥視穎_胸片曝光軟件2025更新_電子廠高級商場側(cè)拍。
培訓(xùn)會由集團(tuán)副總裁雷冰主持。此次新版《績效管理制度》聚焦戰(zhàn)略目標(biāo)，旨在建立“能者上、庸者下、差者走、優(yōu)者留”的績效管理體系，打造適合“選、用、育、留”的內(nèi)部人才發(fā)展環(huán)境，建立收益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的激勵(lì)管理體系。會上，集團(tuán)運(yùn)營管理中心張毅楠經(jīng)理及人事行政中心雷婷婷主管分別對新版《績效管理制度》中組織績效及個(gè)人績效考核內(nèi)容與規(guī)則、具體實(shí)施及注意事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)講解，對績效考核實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的問題、主要表現(xiàn)及深層次的邏輯關(guān)系進(jìn)行了認(rèn)真剖析。
會后，各業(yè)務(wù)單元、分子公司人事行政部門陸續(xù)在本單位開展新版《績效管理制度》的宣貫培訓(xùn)工作，并結(jié)合本單位的工作實(shí)際，對員工重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)進(jìn)行了細(xì)致的分析、解答。
此次績效制度宣貫具有較強(qiáng)的針對性、實(shí)用性和操作性，進(jìn)一步強(qiáng)化了參會人員對于制度的理解與認(rèn)識，明確考核責(zé)任和下一步考核實(shí)施要求，助推績效考核辦法順利貫徹與落實(shí)，為今后的績效考核工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化運(yùn)行奠定良好的基礎(chǔ)。
（撰稿人：集團(tuán)人事行政中心趙亞迪）
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